Културен Вредносен Асесмент
Cultural Values Assessment (CVA)

Оваа дијагностичка алатка се коисти за мапирање на вредностите
(ОРГАНИЗАЦИКАТА КУЛТУРА) во организацијата.

Типичен CVA рапорт содржи анализа на целата организација/група, плус анализи на клучните подгрупи (доколку се изберат) со нивните демографии.
Подгрупите може да бидат разни нивоа на менаџмент, егзекутивниот тим, одделни департмени кои се посебно анализирани.

Рапортот се состои од два дела:

Рапорт за клиентот - The client Report (пдф англиски)

Дијаграми од асесментот - The Survey Diagrams (пдф англиски)

Вредносен дијаграм - Values Plot Diagram:



ја покажува усогласеноста -кохезијата (Alignment) на 10-те ТОП Лични, Моментални и Посакувани културни вредности во компанијата според моделот на 7 нивоа на свест.

Исто така го покажува бројот на поклопени вредности помеѓу
личните и моменталните, моменталните и посакуваните и посакуваните и личните вредности во културата на организацијата.
Дополнително го покажува односот на позитивни и лимитирачки вредности (PL) како и (IROS) индексот – индивидуални, релациски, организациски и социјални/друштвени вредности

Дистрибуција на Вредности - Values Distribution Histogram:



Го споредува процентот на дистрибуирани вредности (позитивни или негативни).
Исто така ја покажува ентропијата во организацијата.

Споредување на позитивните вредности по ниво - Comparison of Positive Values:



Го споредува процентот и дистрибуцијата на сите гласови за позитивните Лични, Моментални и Посакувани културни вредности, според моделот на 7 нивоа на свест.
Недостатокот на воедначеност (Alignment) се гледа во празннините на хистограмот за секое ниво на свест (доколку го има).

CTS Дијаграм:
CTS Diagram:
C = Common Good, Општо добро
T = Transformation, Трансформација
S = Self Interest , Сопствен интерес



Овој дијаграм го покажува процентот на дистрибуција на сите гласови (позитивни и лимитирачки) за трите највисоки нивоа на свест 5то, 6то и 7мо ниво кој го викаме (Common Good), 4-тото ниво кое го викаме ( Transformation) и долните 3 нивоа кои заедно ги викаме (Self-interest), според моделот на 7 нивоа на свест.

Бодовни-карти за Потребите на Бизнисот:
Business Needs Scorecard (BNS):



BNS ја покажуваат дистрибуцијата на 10те топ избрани Моментални и Посакувани културни вредности (и позитивни и лимитирачки) според 6те категории на Бизнис Потреби - финансии, фитнес, односи кон клиентите, еволуција, култура и допринес кон друштвото.
Не сите вредности се апликативни за BNS. Некои генерални вредности не се вклучуваат воопшто.