МЕРЕЊЕ НА ОРГАНИЗАЦИСКАТА КУЛТУРА

Историски луѓето и компаниите не можеле да ги измерат невидливите работи како култура, вредности и однесувања.

Во КОУЧ ЕРА нудиме прецизни, разбирливи и поволни методи за мерење и мапирање на личните, моменталните и посакуваните културни вредности кај лидерите, тимовите и организациите.

Во соработка со нашите стратешки партнери - Barrett Values Centre, ви ги нидиме единствените CTT (Culture Transformation Tools®.) алатки за менаџирање на организациската култура.

CTT- Culture Transformation Tools
Алатки за менаџирање со организациската култура

претставува серија на инструменти за мерење и мапирање на вредностите и карактерите на индивидуалецот или групата во согласност со моделот на Ричард Барет и 7те нивоа на организациска свест и функционирање.

Културен Вредносен Асесмент
Cultural Values Assessment (CVA)

Културниот Вредносен Асесмент, се користи за мерење на свестта и мапирање на вредностите на:
- целата организација/компанија, и/или
- на различни нивоа на менаџмент или вработени,
- различни оддели во самата компанија, локации или региони.
Овој асесмент може да биде користен во мали, средни и големи организации.

Лидерски Вредносен Асесмент
Leadership Values Assessment (LVA)

Лидерскиот Вредносен Асесмент е 360 степени фидбек инструмент, која ја споредува перцепцијата на менаџерот и неговите оперативни вредности, со перцепцијата на неговиот надреден, колеги и неговите подредени за неговиот оперативен стил.
Овој вид на асесмент најчесто се користи пропратен со двочасовна фидбек сесија и дополнителни коучинг сесии со личен акционен план.

Тимски Вредносен Асесмент
Team Values Assessment (TVA)

Тимскиот Вредносен Асесмент се користи за мапирање и мерење на свесността на мала група или менаџерски тимови. Овој инструмент го мери степенот на воедначеност (Alignment) помеѓу перцепцијата за моменталната и посакуваната култура на членовите на тимот и нивните лични и моментални културни вредности. Исто така инструментот го мери нивото на културна ентропија во тимот.

Индивидуален Вредносен Асесмент
Individual Values Assessment (IVA)

Индивидуалниот Вредносен Асесмент најчесто го користат коучевите за да ја поддржат личната трансформација кај поединци. Овој инструмент го мери степенот на воедначеност (Alignment) помеѓу личните вредности на поединецот и неговата/нејзината перцепција за моменталната и посакуваната култура во организацијата во која што е вработен.

Компаниско спојување и компатибилност на култури
Merger Compatibility Assessment

Културниот Вредносен Асесмент може и треба да се користи како внимателна подготовка во процесот на спојување на две компании.
Личните, Моменталните Културни и посакуваните Културни вредности на двете организации се споредуваат за да се одредат сличностите и разликите помеѓу двете организациски култури.
Рапорт за компатибилност го прати овој асесмент

Асесмент од клиентот
Client Assessment of Corporate Values

Овој инструмент се користи за да ја измерите перцепцијата на вашите клиенти, купувачи или заинтересирани надворешни тела (борд на доверители и сл.) за вашата компаниска култура - како они ве гледаат вас.